El Gobierno aprueba la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 ha sido actualizado tras la publicación del Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero. Este cambio impacta directamente en trabajadores y empleadores, por lo que es importante conocer las nuevas cifras y cómo aplicarlas correctamente.
Te explicamos cuánto sube el SMI, a quién afecta y qué deben hacer empresas y autónomos para cumplir con la normativa.
¿Cuál es el nuevo Salario Mínimo Interprofesional en 2025?
El SMI para 2025 se establece en:
- 1.184 euros al mes en 14 pagas
- 16.576 euros al año
- 39,47 euros al día
Para situaciones específicas:
- Trabajadores eventuales y temporeros que trabajen 120 días o menos en una misma empresa: 56,08 euros por jornada.
- Empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo: 9,26 euros por hora trabajada.
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?
El nuevo SMI es vigente desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2025.
Las empresas deben asegurarse de haber aplicado esta actualización en la nómina de enero para evitar pagos atrasados o sanciones.
Cómo afecta la subida del SMI a empresas y trabajadores
Para empresas y autónomos
Las empresas deben:
- Revisar y actualizar las nóminas de los trabajadores afectados.
- Adaptar las bases de cotización a la Seguridad Social.
- Asegurarse de cumplir con la normativa para evitar sanciones o inspecciones laborales.
- Tener en cuenta el aumento de costes salariales, especialmente en sectores con gran número de empleados en el SMI.
Para trabajadores
- Si percibes el salario mínimo, es importante revisar tu nómina para asegurarte de que la subida se ha aplicado correctamente desde enero de 2025.
- En caso de que no se haya reflejado el incremento, consulta con tu empresa o asesórate sobre los pasos a seguir para reclamar los ajustes correspondientes.
Impacto en cotizaciones y Seguridad Social
Este aumento del SMI afecta directamente a las bases de cotización y otros aspectos relacionados con la Seguridad Social:
- Cotizaciones de trabajadores a tiempo parcial: A la espera de la publicación oficial de las bases de cotización definitivas para 2025.
- Posibles pagos de atrasos: Si la empresa no ha actualizado los sueldos en enero, será necesario ajustar y abonar las diferencias salariales.
- Liquidaciones complementarias: La Seguridad Social puede emitir ajustes automáticos para regularizar las cotizaciones.
Cómo asegurarse de cumplir con la normativa
Las empresas y autónomos deben actuar con rapidez para adaptar sus estructuras salariales y evitar problemas legales o administrativos.
En Lefisur Asesores, hemos aplicado la actualización en las nóminas de enero para nuestros clientes, asegurando el cumplimiento normativo y evitando posibles sanciones.
Si necesitas ayuda para ajustar la gestión laboral de tu empresa a la nueva normativa del SMI, contacta con nosotros y te asesoramos sin compromiso.
¿Tienes dudas sobre el SMI 2025?
Si eres una empresa, trabajador o autónomo y necesitas asesoramiento sobre cómo te afecta la subida del salario mínimo, en Lefisur podemos ayudarte.
Contáctanos a través de nuestros canales habituales para resolver todas tus dudas y garantizar el cumplimiento de la normativa.
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