Desde Lefisur ponemos en vuestro conocimiento que, desde el pasado 14 de abril, se encuentra en vigor la obligación de realizar, por parte de todas las empresas, independientemente de su tamaño, un registro de salarios, en base al principio de transparencia salarial de igualdad retributiva, de acuerdo con lo indicado en el Real Decreto 902/2020. El objetivo es reducir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres.
Este registro deberá contener los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla, desglosados por sexo, media aritmética y mediana de lo realmente percibido por los trabajadores.
La información debe corresponder al año natural y tiene que estar a disposición de la Inspección de Trabajo en el caso de que así lo solicite en el ejercicio de sus funciones.
Desde Lefisur Asesores estamos trabajando en una herramienta que permita realizar dicho registro en base a los datos salariales que manejamos de todos vuestros trabajadores y cumplir así con lo establecido en la norma. Os iremos informando en los próximos días al respecto.
Para cualquier duda o aclaración sobre este asunto puedes contactar con nosotros a través de nuestros teléfonos, mails o redes sociales.