El pasado 17 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, con entrada en vigor desde el pasado 1 de abril, y que recoge algunas novedades en materia de Seguridad Social, las cuales resumimos a continuación:
– A partir del 1 de enero de 2026 se prevé que la base reguladora de la pensión de jubilación se vaya incrementando hasta alcanzar los 27 años con un cociente de bases de cotización 348/378 (actualmente se computan 25 años con cociente 300/350). Estos 27 años se ubican en un periodo de 29 años previos al hecho causante del que la entidad gestora elige la 324 mejores bases. La implantación se hará de forma gradual, fijándose un periodo transitorio específico para las pensiones solicitadas desde 2041 hasta el 31/12/2043, aplicándose la nueva normativa a partir de 2044.
– A partir del 1 de octubre de 2023, los alumnos universitarios o de formación profesional que realicen prácticas formativas o académicas externas se incluirán como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social, debiendo darse de alta del mismo modo. El obligado y responsable de cotizar es:
- Si las prácticas son remuneradas, la entidad u organismo que financie el programa de formación.
- Si son no remuneradas, la empresa, institución o entidad en la que se desarrollen, salvo que acuerden con el centro de formación que lo sea este.
– A partir del 1 de octubre de 2023, se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, IT y nacimiento y cuidado de menor, suprimiéndose el factor corrector del 1,5 a efectos de determinar la cuantía de las pensiones de jubilación y de incapacidad permanente derivada de enfermedad común.
– A partir del 17 de mayo de 2023, la base reguladora diaria de la prestación por nacimiento en los trabajadores a tiempo parcial será el resultado de dividir entre 365 la suma de las bases de cotización en los 12 meses anteriores al mes previo al del hecho causante.
– A partir del 1 de enero de 2025, se establecerá una cotización adicional de solidaridad para las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta ajena.
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