En enero de 2025, la derogación del Real Decreto-ley 9/2024, que prorrogaba la vigencia del Real Decreto 145/2024, ha generado un escenario incierto respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En Lefisur Asesores, queremos explicarte los puntos clave de esta situación y cómo afecta tanto a empresas como a trabajadores.
¿Qué ha pasado con el SMI?
El RD 145/2024, que fijaba el SMI para 2024, fue derogado sin que se estableciera un nuevo valor para 2025. Esto ha creado dudas importantes sobre qué salario aplicar en contratos nuevos y vigentes.
Para abordar esta incertidumbre, la Dirección General de Trabajo ha emitido el Criterio Interpretativo 1/2025, que establece cómo actuar mientras se fija un nuevo SMI oficial para 2025.
Puntos clave del Criterio 1/2025
- Salarios vigentes:
Si tienes contratos laborales en curso, no debes preocuparte: los salarios pactados en estos contratos no se ven afectados. Las empresas deben continuar respetando las condiciones establecidas.
- Nuevas contrataciones:
Para los contratos nuevos, se debe tomar como referencia el último SMI oficial fijado (el de 2024). Esto asegura que no se pague por debajo de lo legalmente establecido.
- Inspecciones laborales:
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social estará atenta para garantizar que las empresas respeten las remuneraciones pactadas y cumplan con la normativa vigente, evitando posibles sanciones.
¿Qué deben hacer empresas y trabajadores?
🛠 Para empresas:
- Asegúrate de aplicar el último SMI vigente en los contratos nuevos y existentes.
- Mantén un registro actualizado de los pagos y posibles ajustes salariales.
- Estate atento a los comunicados oficiales que anuncien el nuevo SMI para 2025.
👩💼 Para trabajadores:
- Comprueba que tu salario cumple con el último SMI establecido antes de la derogación.
- Si tienes dudas o detectas irregularidades, consulta con asesores laborales o la Inspección de Trabajo.
¿Qué esperar en los próximos meses?
Mientras se fija un nuevo SMI, las empresas y trabajadores deben actuar con cautela y seguir la normativa actual para evitar problemas legales. Este periodo transitorio requiere especial atención para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y las obligaciones empresariales.
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